Bemanningsprosessens seks trinn

  • Behovsanalyse – Når en kunde har behov for personale, setter han eller hun opp en kravprofil sammen med en av våre bemannings- og rekrutteringsansvarlige. I kravprofilen identifiseres kundens behov, hvor langvarig behovet er, og hvilke krav til kvalifikasjoner og kompetanse som stilles.
  • Utvalg – Kravprofilen er grunnlaget for søket etter passende kandidater. Vi skriver en jobbannonse som publiseres i jobblisten på hjemmesiden, søker i CV-databasen vår og sender e-post til de kandidatene som matcher kravprofilen. For å kunne søke på stillingen kreves det at kandidaten har registrert CV'en sin på hjemmesiden vår. Alle søknader går til den ansvarlige konsulentsjefen. Et utvalg gjøres blant søknadene og et antall kandidater innkalles til intervju. 
  • Intervju – Det første intervjuet utføres av oss og kandidatene kommer da til Academic Works kontor. Når samtlige kandidater er blitt intervjuet, avtaler vår bemannings- og rekrutteringsansvarlig et møte med kunden og forteller om de ulike kandidatene.
  • Valg av konsulent - De kandidatene som stemmer best overens med kundens ønsker går videre til presentasjon hos kunden. Antall kandidater som presenteres for kunden varierer, men som oftest bruker det å være 2-3 stykker. Det er alltid kunden som tar den siste beslutningen om han eller hun vil leie inn kandidaten eller ikke.
  • Ansatt i stilling – Når kunden har besluttet hvem av kandidatene som får oppdraget, skriver konsulenten en ansettelsesavtale med Academic Work. Det innebærer at det er vi som er konsulentens arbeidsgiver og det er vi som ordner med arbeidsgiveravgift, lønnsutbetaling, sosiale avgifter etc. Konsulenten får deretter gå et introduksjonskurs for å sikre at han eller hun får all informasjon om hvordan det er å jobbe som konsulent og hvordan man rapporterer timer.
  • Oppfølging – I løpet av oppdraget har en fast bemanning- og rekrutteringsansvarlig løpende kontakt med konsulenten. Avhengig av oppdragets lengde blir møtene flere eller færre, men de konsulentene som arbeider fortløpende møter sin ansvelig kontinuerlig på arbeidsplassen. Utover dette arrangerer Academic Work diverse aktiviteter utenom arbeidstid for konsulentene.

Les om de ledige stillingene våre. Klikk her

 

·    

 

·        

·