lag en attraktiv CV
En grunnleggende regel er at CV'en skal være kort, konsis og gi et raskt bilde av deg selv og din erfaring. Den skal være logisk oppbygd og informasjonen skal være oversiktlig. De delene av CV'en som inneholder informasjon om utdannelse, arbeidserfaring og andre engasjementer, skal presiseres med tidsperiode. Personen som leser CV'en din skal raskt og enkelt kunne følge de tidsperiodene du har studert, arbeidet eller gjort andre ting.
Det personlige brevet kompletterer din CV og du får sjansen til å beskrive deg som person nærmere: de sterke sidene dine, mål og ambisjoner. fremfor alt er det her du får muligheten til å fremheve hvorfor du søker nettopp den annonserte stillingen.
Les vår CV-guide og få konkrete tips om hvordan du kan skrive CV-en din og det personlige brevet.
Å gå på jobbintervju
Hensikten med et intervju er at du og din kommende arbeidsgiver skal bli kjent med hverandre, et møte som er like viktig for begge parter. Det finnes mange råd om hva man bør tenke på før og under et intervju. Hvordan kan man forberede seg? Hvilke spørsmål vil bli stilt? Hva skal man ha på seg? Skal man krydre sannheten for å virke litt bedre? Les mer om hvordan du kan forberede deg før et jobbintervju.
Intervjuspørsmål
En fin måte å øve på før et jobbintervju er å gå igjennom og tenke over vanlige spørsmål som pleier å dukke opp. Be en venn om å spille intervjuer og svar på spørsmål som om det hadde vært en virkelig situasjon. Vær likevel forberedt på at det kan komme uforberedte spørsmål i løpet av et intervju. Da må du ikke være redd for å bruke litt tid til å tenke deg om – det er bedre å tenke en stund før du svarer enn at du svarer forhastet.
Vi arbeider ifølge en kompetansebasert rekrutteringsmodell, noe som innebærer at vi i tillegg til de formelle kravene retter fokus på personlige egenskaper. Derfor forekommer det at rekrutteringskonsulenten stiller spørsmål som har til hensikt å undersøke hvordan du er som person. For å kunne evaluere et slikt svar og for å kunne se det i sin sammenheng, er det lurt å tenke på situasjoner der dine personlige egenskaper kommer tydelig frem. Hvis du for eksempel hevder at du som person takler stress, sier ikke det så mye om du ikke konkretiserer og knytter det til en faktisk hendelse. Fortell da heller om en stressituasjon du har vært i, hvordan du håndterte den, og hva resultatet ble.
Les noen av de vanligste spørsmålene som pleier å komme under et ansettelsesintervju.