-
Fortell om deg selv. Tenk igjennom hva som er relevant for intervjueren å høre om. Konsentrer deg om å fortelle de tingene som er relevant i relasjon til den spesifikke stillingen.
-
Hvorfor søkte du denne stillingen? Var det noe spesielt som fanget interessen din? Hørtes arbeidsoppgavene morsomme ut, ser du en mulighet til å utvikle deg og å lære noe nytt, har du interesse for akkurat denne bedriften, har du hørt at det er en bra arbeidsplass osv?
-
Hvorfor burde vi ansette deg? Riktig kandidat må kunne forklare hvorfor han eller hun er den rette for stillingen. Det kan være personlige egenskaper, kompetanse eller erfaring. Det viktigste er at du tydelig får frem hva bedriften vinner ved å velge nettopp deg til denne stillingen. I tillegg kan du ta opp på hvilken måte du vil bli motivert av stillingen og derfor vil gjøre en god jobb.
-
Hvilke sterke sider har du? Fokuser på å fremheve egenskaper som har sammenheng med den spesifikke stillingen du søker, men få også frem de gode egenskapene du har generelt. Fortell for eksempel om tilbakemeldinger du har fått fra tidligere arbeidskollegaer. Gir du konkrete eksempler som viser hvordan disse sterke sidene har kommet til uttrykk, vil dette understreke det du sier. Det er en fin måte å unngå at det bare blir tomme ord og klisjeer.
-
Hva trenger du å utvikle hos deg selv? Her er det viktig at du er ærlig og ydmyk overfor dine svakheter – ingen er feilfrie! Fortell om hvordan du arbeider med å forbedre og utvikle deg selv. Fortell om hvilke mål du har for din personlige utvikling.
-
Hvorfor valgte du å studere det du har studert? Forklar bakgrunnen for studievalget ditt, hadde du interesse for dette akkurat da, har interessen blitt endret med tiden? Har du gjort valg som du ville ha gjort annerledes om du kunne velge i dag? Fremhev også hva du synes har vært utfordrende med utdannelsen din.
-
Hva er den største prestasjonen din hittil? Tenk på at en stor prestasjon kan være koblet til arbeidslivet samtidig som den er både studierelatert og privat. Det viktigste er at du kan forklare hvorfor du velger å fremheve akkurat den prestasjonen.
-
Hvilke av dine tidligere erfaringer tror du er mest relevant for denne stillingen? Fortell om erfaringene dine og forklar på hvilken måte de kan være nyttige i den spesifikke stillingen. Prøv å identifisere et potensielt behov hos bedriften og stillingen, og gi gode grunner til at du kan fylle dette behovet.
-
Hvor god er du på å samarbeide? Gi eksempler på et godt samarbeid: fortell om hva som er bra og glem ikke å være så spesifikk som mulig. Fortell også hvilken rolle du pleier å innta i en gruppe og hvordan det hjelper gruppen fremover. I forbindelse med dette spørsmålet er det også vanlig å diskutere om man helst arbeider alene eller i gruppe – tenk over hva du synes er fordeler og ulemper ved begge arbeidsmetodene og hvorfor du foretrekker det ene fremfor det andre.
-
Hvordan håndterer du et hektisk tempo?
For at intervjueren skal danne seg et realistisk bilde, er det viktig at du er konkret. Fortell om en situasjon du har befunnet deg i som har vært stressende. Hva hendte, og hvordan taklet du det? Prøv å være tydelig når du beskriver hvordan du føler deg når du blir stresset, og hvordan du opplever stress.
-
Har du lett for å ta ansvar?
Fortell om et tilfelle da du tok ansvar - det kan til dels være personlig ansvar, men også ansvar over andre, for eksempel ved prosjektarbeid i skolen eller på tidligere arbeidsplasser. Fortell også om hvordan forholdet ditt til ansvar er – bremses du av mye ansvar, vil du ha mye ansvar straks eller vokse med rollen og ansvaret?
-
Fortell om en feil du har gjort.
Fortell om hendelsen – hva var det som hendte? Her er det viktig å lufte hvilken lærdom du har trukket, og hvordan det har påvirket deg som person.
-
Fortell om en konflikt som du har vært en del av? Fortell om hva som ledet til konflikten. Hva resulterte konflikten i? Ble den løst – hvis ja, på hvilken måte? Her er det viktig å understreke den rollen du selv inntok for å løse konflikten samt reflektere over om du lærte noe av hendelsen.