8 fordeler med å ansette young professionals på deltid

Young professionals er studenter og nyutdannede i begynnelsen av sin karriere. Dette er vår nisje, vårt ekspertområdet og en målgruppe vi tror sterkt på. Young professionals utgjør en viktig investering i fremtiden, det er de som innehar den ferskeste kunnskapen og kompetansen, kombinert med deres driv, ambisjon og nysgjerrighet, er en stor ressurs for mange bedrifter. Her er 8 fordeler ved å ansette en young professional på deltid.

Kontakt oss
  1. Å ansette personell på deltid er en god løsning på arbeidsstopper eller kortere sykefravær – eller hvis du trenger hjelp kun for noen timer i uken over en lengre periode.
  2. Young professionals tilfører ny energi, nye ferdigheter og nye tilnærminger til bedriftens oppgaver og mål
  3. De frigjør din tid til å fokusere på dine kjerneoppgaver, det er fleksibelt og effektivt
  4. Du er med å gi verdifull arbeidserfaring og hjelpe young professionals inn i arbeidsmarkedet
  5. Ved bemanning vil vi stå som arbeidsgiver og vi vil gjennom oppfølging sørge for at det kjennes trygt for deg
  6. Å ansette young professionals på deltid er en fantastisk rekrutteringskanal til senere heltidsansatte
  7. Young professionals har god systemforståelse fordi de er vokst opp med data og IKT-systemer. De kommer inn som et frisk pust da de ofte er nytenkende, og har store ambisjoner om å utvikle seg
  8. De er gode og fleksible ressurser i en bedrift. De kan kombinere og stille opp der det er behov

Skal du ansette ny medarbeider?

Våre rekrutteringseksperter frigjør din tid slik at du kan fokusere på dine kjerneoppgaver. Kontakt oss gjerne for en uforpliktende prat om hvordan vi kan hjelpe deg med å løse dagens eller fremtidige behov. Fyll ut skjemaet under eller ring oss på tlf. 21 30 53 01

Del artikkelen