Vi vet at en CV eller et søknadsbrev ikke viser en persons fulle potensial. Det er derfor vi jobber med evidensbasert rekruttering, en metode som reduserer forutinntatte holdninger gjennom psykometriske tester og atferdsfokuserte intervjuer. I noen av våre rekrutteringsprosesser kreves det at du skriver et søknadsbrev, også kjent som motivasjonsbrev. Men hva bør dette brevet inneholde? Hvordan bør det bygges opp? Se våre anbefalinger nedenfor!