Gjør det riktig

Å predikere jobbprestasjoner er det vi i Academic Work er best på. Basert på begrenset informasjon må vi avgjøre om noen har potensial til å fylle en rolle på en god måte - vi må forutsi hva som kommer. Det gjør vi ved å ta i bruk verktøy og data for å vurdere evner som er vitenskapelig dokumentert å korrelere med faktisk jobbprestasjon. Vi fokuserer også på kompetansen som er mest kritisk for at kandidater i starten av karrieren skal få en god utvikling.

Dette øker sannsynligheten for å identifisere topptalentene, reduserer risikoen for å plassere noen i feil rolle og sikrer at prosessen er fri for stereotypier og bias. Vi kaller denne metoden evidensbasert rekruttering.

Fordelene ved rekruttering

Ressursbesparende

Minimer risikoen for kostbare feilansettelser og frigi verdifull tid til å fokusere på det som er viktigst for virksomheten. Å finne den perfekte matchen er ressurskrevende. Dere må lage en jobbprofil, skrive en spennende stillingsannonse, nå ut til de potensielle kandidatene, gjennomføre intervjuer og ta utallige beslutninger underveis.

Erfarne rekrutterere og evidensbaserte ansettelser

Rekrutteringsekspertene våre har oppdatert kunnskap på ulike fagområder og har fått opplæring for å sikre at de presterer optimalt. For å garantere de beste resultatene bruker vi evidensbasert rekruttering – en forskningsbasert tilnærming til ansettelse (ISO 9001-sertifisert).

En langsiktig løsning

Et samarbeid med erfarne rekrutterere som er eksperter på å finne riktig match, er en investering i fremtiden. Vi finner ut hvem som er riktig for dere nå, men også hvem som kan være en perfekt match på et senere tidspunkt.

Evidensbasert rekruttering

Evidensbasert rekruttering er grundig, systematisk og utformet for å finne riktig match hver eneste gang. Det er en smartere, datadrevet måte å gjøre ansettelser på. Vi fokuserer på hva som virkelig betyr noe for å lykkes i jobben. I stedet for å legge for mye vekt på CV-er eller søknadsbrev bruker vi velprøvde metoder for å vurdere kognitive evner, personlighet, karriereinteresser og kunnskapsdybde – kvaliteter som er reelt forbundet med gode prestasjoner.

Vår rekrutteringsprosess i 6 trinn

01

01 Definere

Vi setter oss inn i hvilke behov dere har slik at vi forstår dem i dybden. Vi starter med en grundig stillings- og behovsanalyse for å kartlegge de sentrale oppgavene, kompetansene, evnene og atferden som trengs i rollen. Ved å avklare disse i forkant er vi sikre på at vi har samme utgangspunkt.

02

02 Attrahere

Gjennom grundig innsiktsarbeid og bruk av målrettede søkestrategier skreddersyr vi stillingsannonser til de relevante målgruppene.

03

03 Vurdere

Vi tar i bruk velprøvde verktøy for å vurdere kandidatene. Dette omfatter psykometrisk testing, profilscreening, strukturerte intervjuer og kunnskapsvurdering. Målet er å vurderer både kompetansen og potensialet.

04

04 Verifisere

Toppkandidatene presenteres, og vi oppfordrer dere til å verifisere vurderingene med videre intervjuer og kontroller. Dette trinnet gir en ekstra trygghet for at kandidaten ikke bare oppfyller forventningene, men også vil trives i rollen.

05

05 Ansette

Dere finner deres perfekte match og tilbudet presenteres for den aktuelle kandidaten.

06

06 Oppfølging

Academic Work følger opp både den nyansatte og dere for å sikre en vellykket prosess.

Vårt fokus

Hjelpe kandidater i starten av karrieren med å finne det neste stedet hvor de kan utvikle seg.
Ha en prosess med minimal påvirkning fra bias og støy, men fokus på dokumenterte ansettelsesfaktorer.

Hjelpe oppdragsgiverne våre med å forstå og dekke sine faktiske behov.
Være like opptatt av både kandidatenes og oppdragsgivernes behov.

Kontakt oss

Finn den neste perfekte matchen

Kontakt oss i dag for å finne ut hvordan skreddersydde løsninger kan løse utfordringene, skape vekst og gi dere et konkurransefortrinn.

Innsikter

Caser og innsikter

Se flere innsikter

en dame som skriver en stillingsannonse på sin laptop

Rekruttere • 5 min lesing

Skrive stillingsannonse

Finn ut hvordan du skriver en stillingsannonse som skiller seg ut i mengden og tiltrekker de rette kandidatene. Lær hva som er viktigst for søkere, og få tips til å lage en kort, effektiv og engasjerende tekst som virkelig treffer målgruppen.

Rekruttere • 5 min lesing

Utbrenthet – et stort problem for young professionals

Det er i dag et rekordhøyt nivå av utbrenthet blant ansatte på tvers av yrkesgrupper i Europa, og det er spesielt de i starten av sin karriere som er utsatt for dette helseproblemet. Her tar vi en titt på situasjonen for young professionals og hva som er årsakene til den økende trenden.

Rekruttere • 8 min lesing

Hvordan øke mangfoldet på arbeidsplassen

Har dere kommet til et punkt der alt bare går av seg selv, og møtene bare raser forbi fordi alle er enige med hverandre og tenker på akkurat samme måte? Det harmoniske samarbeidet kan faktisk bare være et resultat av for mange identiske synspunkter. Et økt mangfold på arbeidsplassen har en positiv innvirkning på både trivsel og nyskaping.