YPAI 2024 – Bli en mer attraktiv arbeidsgiver
For deg som arbeidsgiver, er unge talenter en uvurderlig ressurs, men noen ganger kan det være utfordrende å forstå deres behov og ambisjoner. Med vår YPAI-undersøkelse kan du endre dette. Ved å vite hva unge talenter aspirerer til, kan vi støtte deg med å tiltrekke, utvikle og beholde fremtidens arbeidskraft, samt hjelpe unge talenter å blomstre i sin karriere.
Hvem vet hva unge talenter tenker? Det gjør vi. Og det kan du også.
Young Professional Attraction Index (YPAI) er en omfattende årlig undersøkelse der vi spør unge talenter – studenter og akademikere i startfasen av sin karriere – hvilken arbeidsgiver de kunne tenke seg å jobbe for og hva som gjør en arbeidsgiver attraktiv.
Målet er å assistere bedrifter og organisasjoner med å tiltrekke, utvikle og beholde morgendagens unge talenter.
Foretrekker den neste generasjonen av unge talenter en god lønn eller en god arbeidskultur? Finn ut om din bedrift er på topp 30-listen over de mest attraktive arbeidsgiverne for unge talenter, eller lær hva du kan gjøre for å komme dit. Undersøkelsen gir verdifull innsikt på de viktigste egenskapene unge talenter i Norge vektlegger når de velger arbeidsgiver.
9
Års jubileum
1401
Unge talenter undersøkt
2
arrangement
Prosessen bak YPAI-undersøkelsen
Bestill en skreddersydd presentasjon for ditt selskap
Ønsker din bedrift en skreddersydd YPAI presentasjon med oss i Academic Work? La oss guide deg gjennom innsikten og utforsk strategier som øker attraktiviteten til din bedrift som arbeidsgiver for morgendagens unge talenter.
Ved å booke en presentasjon får du:
Innsiktsfull data: Få innsikt i det nåværende talent markedet og dykk dypere ned i områder hvor dine handlinger og lederskap kan gjøre størst forskjell.
Nøkkelfaktorer: Essensielle komponenter for å tiltrekke unge talenter og hvilken innvirkning de har på din bedrift.
Kjenn dine målgrupper: Forståelse for hva spesifikke målgrupper som IT, teknologi og økonomi er opptatt av hos sin arbeidsgiver.
Konkurransefortrinn: Hold deg foran konkurrentene ved å forstå og møte behovene til unge talenter.
Langsiktig påvirkning: Tips for å bygge en sterk merkevare og fremme en kultur som tiltrekker og beholder dine beste ansatte i mange år fremover.