Under vår årlige YPAI undersøkelse kom det frem at utviklingsmuligheter og en god arbeidskultur er det absolutt viktigste for å attrahere Young Professionals i dag. Studenter og nyutdannede mener også at en leder er en nødvendighet for å skape god stemning, og for å kunne utvikles i jobben. Vi spurte våre kolleger hva de mener en leder kan gjøre for å motivere dem i sitt daglige arbeid.
• Vær tilgjengelig, som leder bør du være synlig på kontoret og tilgjengelig for diskusjon og samtale. Gi oppmerksomhet og anerkjennelse i det daglige arbeidet
• Utvikling vær en leder som ønsker å bidra til dine medarbeideres faglige utvikling internt, dette gjennom tilbakemeldinger og feedback
• Utøv tillit gjennom å involvere dine medarbeidere i beslutninger og gi dem frihet til kreativitet på veien mot målet. Dette vil gi en ekstra mestringsfølelse når de når målene.
• Gi oppriktig ros når noen gjør noe bra, da øker sannsynligheten for at de fortsetter med den atferden / handlingen
• Lytt til dine medarbeidere da er det lettere å finne felles løsninger for veien fremover
• Still forventninger, men ikke gi et konkret svar på hvordan dine medarbeidere skal oppnå resultater, gi dem spillerom til å finne deres egen vei
• Del engasjement og entusiasme når ting går bra, ikke vær redd for å vise glede på vegne av dine medarbeidere
• Legg til rette for dine medarbeidere og gi dem verktøyene de behøver for å kunne nå de målene de har satt seg
• Vær deg selv og vær åpen. La dine medarbeidere bli kjent med hvem du er, ikke gjem deg bak en fasade
• Hold en flat struktur, respekter og bry deg om dine ansatte uavhengig av alder, stilling og ansiennitet
• Skap et godt arbeidsmiljø gjennom å oppmuntre dine medarbeidere til å ha det gøy på jobb. Inviter til arrangementer som ikke er jobbrelaterte. Dette vil føre til at dine medarbeidere vil oppleve en sosial tilhørighet.