Rekruttere

I løpet av de siste årene har du kanskje hørt begrepet «evidensbasert rekruttering» (EBR) her og der. Det har blitt spesielt synlig i diskusjoner om logiske evnetester eller personlighetstester for kandidater, noe som har skapt debatt om relevans og forvirring om hvordan det forholder seg til den velkjente kompetansebaserte rekrutteringen.

Finn ut hvordan du skriver en stillingsannonse som skiller seg ut i mengden og tiltrekker de rette kandidatene. Lær hva som er viktigst for søkere, og få tips til å lage en kort, effektiv og engasjerende tekst som virkelig treffer målgruppen.

Det er irriterende for både arbeidsgiver og arbeidstaker når den nyansatte ikke passer inn i bedriften, spesielt etter en langvarig rekrutteringsprosess med flere intervjurunder. Feilansettelser skjer stadig vekk i arbeidslivet, men med enkle grep kan du redusere risikoen og finne din neste medarbeider uten å måtte bekymre deg for videre rekrutteringstabber.

En av de morsomste delene i en rekrutteringsprosess er når alle intervjuer og referansesjekker er gjennomført og man kan ringe opp den soleklare kandidaten og gratulere med jobben. Den litt mer kjedelige biten er å måtte informere de andre kandidatene som ikke har gått videre i prosessen. For å slippe denne litt beklemte samtalen, velger en del rekrutterere å sende et standardisert svar på mail - en kanskje ikke så profesjonell måte å håndtere situasjonen på. Her kommer tips til hvordan du kan gjøre samtalen mindre smertefull, men mer rettferdig.

Feedback er noe av det mest verdifulle vi kan gi og få på arbeidsplassen. Tilbakemeldinger gjør at vi hele tiden utvikler oss, både i vår faglige rolle og som personer. Men det kan også forverre situasjonen og ødelegge en kollegas selvtillit om det gjøres på feil måte. Heldigvis finnes det en bra måte å gi feedback på – konstruktiv kritikk.

Har dere kommet til et punkt der alt bare går av seg selv, og møtene bare raser forbi fordi alle er enige med hverandre og tenker på akkurat samme måte? Det harmoniske samarbeidet kan faktisk bare være et resultat av for mange identiske synspunkter. Et økt mangfold på arbeidsplassen har en positiv innvirkning på både trivsel og nyskaping.