Fagansvarlig saksbehandler til nysatsing innen inkasso

Om stillingen

Som saksbehandler hos vår kunde blir du en del av et solid fagmiljø i Oslo som nå skal styrkes med flere nøkkelpersoner. Rollen passer for deg som trives med et bredt faglig ansvar og som ønsker å bruke din erfaring til å prege gode arbeidsprosesser i et miljø med høye ambisjoner.

Vi søker deg som motiveres av å kombinere operativ saksbehandling med muligheten til å bidra i utviklingen av et effektivt og moderne inkassomiljø. Her får du en sentral rolle i den daglige driften, hvor din kompetanse blir avgjørende for å sikre høy kvalitet og gode resultater i tråd med gjeldende lovverk.

Arbeidsoppgaver

• Utføre spesialisert saksbehandling med ansvar for rettslige begjæringen og gjeldsordninger
• Bidra aktivt til faglig utvikling og kvalitetssikring av interne arbeidsprosesser
• Gjennomføre løpende produksjonskontroller for å sikre etterlevelse av lovverk
• Vedlikeholde god dialog med skyldnere og samarbeidspartnere for å sikre effektive løsninger

Vi søker deg som

• Har gyldig inkassobevilgning
• Har minimum 3 års erfaring med alle aspekter av inkassofaget og tung saksbehandling
• Besitter dyp innsikt i inkassoloven og trives med komplekse faglige vurderinger
• Kommuniserer profesjonelt og tydelig på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
• Har interesse for hvordan teknologi kan bidra til mer effektive saksbehandlingsrutiner

For å lykkes i rollen er dine personlige ferdigheter:

• Løsningsorientert: Du ser muligheter for forbedring og tar initiativ til gode arbeidstiltak
• Støttende: Du deler gjerne av din kunnskap og bidrar til at kolleger lykkes
• Strukturert: Du arbeider nøyaktig og har god kontroll på prosesser og tidsfrister
• Engasjert: Du brenner for faget og ønsker å bidra aktivt til et positivt og sterkt fagmiljø

Vår rekrutteringsprosess

Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og alle innledende spørsmål om stillingen rettes til Academic Work på kandidat@academicwork.no.

Vi har en fortløpende utvelgelsesprosess, annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste steg. Du trenger ikke å legge ved et søknadsbrev, da det ikke er en del av vår rekrutteringsprosess. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.