Koordinator for digital kompetanseutvikling til Oslobygg

Om stillingen

I møte med den stadige raske teknologiske utvikling søker Oslobygg en ny person på laget som skal fasilitere og tilrettelegge for digitalt kompetanseheving. I denne rollen vil du være en viktig bidragsyter til å styrke Oslobygg sin digitale kompetanse ved å koordinere og drive viktige initiativer. Du vil være en nøkkelperson i arbeidet med å bygge et superbrukernettverk og planlegge samt gjennomføre en digitaliseringsuke.

Her får du muligheten til å være en pådriver for digital endring og utvikling. Du vil få en variert og spennende arbeidshverdag med store muligheter for faglig og personlig utvikling i en stor organisasjon. Vi ser etter deg som har et organisatorisk hode og forstår betydningen av endringsledelse. Du skal ikke bare rulle ut verktøy; du skal forstå brukerreisen og sørge for at folk føler seg trygge når de lærer noe nytt i et komplekst systemlandskap.

Arbeidsoppgaver

• Koordinere og etablere et superbrukernettverk for digital kompetanse.
• Planlegge og gjennomføre en digitaliseringsuke for alle ansatte.
• Utvikle og koordinere opplegg for digital kompetanseheving.
• Drive prosjektledelse for initiativer innen digitalisering og endringsledelse.
• Sikre effektiv kommunikasjon og engasjement rundt digitale tiltak.

Vi søker deg som

• Studerer HR & teknologiledelse, økonomi og administasjon eller liknende studieretninger
• Har interesse for og prosjektledelse og ønske å utvikle din erfaring og kunnskap innenfor dette.
• Erfaring med eller interesse for HR og teknologiledelse.
• Har en strukturert og planmessig tilnærming til arbeidsoppgaver.

For å lykkes i rollen er dine personlige ferdigheter:

• Sosial
• Ryddig
• Ansvarsfull

Vår rekrutteringsprosess

Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og alle innledende spørsmål om stillingen rettes til Academic Work på kandidat@academicwork.no.

Vi har en fortløpende utvelgelsesprosess, annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste steg. Du trenger ikke å legge ved et søknadsbrev, da det ikke er en del av vår rekrutteringsprosess. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.

OSLOBYGG KF

Oslobygg er Oslo kommunes eiendomsforetak, og en av landets største byggherrer og eiendomsforvaltere. Vi tar vare på og utvikler kommunens eiendommer på en bærekraftig måte tilpasset innbyggernes behov. Eiendommene inkluderer barnehager, skoler, omsorgsboliger, sykehjem, kulturbygg, idrettsanlegg, brannstasjoner og nasjonalanlegg i Oslo.

Hver dag forvalter våre 650 ansatte omtrent 1800 bygg, og årlig investeres det for 7–10 milliarder kroner. Miljø, energi, innovasjon, inkludering og seriøst arbeidsliv er våre hovedsatsninger.