Vil du jobbe som forsikringsrådgiver med egen portefølje?

Om stillingen

Vår kunde er et solid forsikringsselskap som jobber mot både privat og bedriftsmarkedet! De søker nå ny forsikringsrådgiver til et seks måneders engasjement med oppstart 01. desember 2025 til deres team i sentrale Oslo.

I rollen vil du overta en etablert portefølje, hovedsakelig bestående av privatkunder men også bedriftskunder, og ha ansvar for kundeoppfølging og nysalg. Stillingen krever at du arbeider selvstendig fra dag én, og vi ser derfor for oss at du har tidligere erfaring med skadeforsikring for privatkunder. Du vil bli en del av et større team.

Du blir tilbudt

• Et solid selskap med godt arbeidsmiljø
• Selskapet har en flat struktur og fokus på felles teammål
• Du vil få grundig opplæring i systemer og produkter
• Kontor sentralt i Oslo

Arbeidsoppgaver

• Forvaltning og utvikling av etablert kundeportefølje gjennom salg, service og rådgivning innen forsikring
• Nysalg av forsikringsprodukter til kunder
• Sikre høy kundetilfredshet gjennom proaktiv oppfølging
• Bidra til et godt og samarbeidende teammiljø

Vi søker deg som

• Har minimum 1,5 års arbeidserfaring fra skadeforsikring for privatkunder
• Behersker norsk flytende både muntlig og skriftlig
• Kan begynne i jobb 1. desember

Det er en fordel hvis du har:

• Erfaring med både privat- og bedriftsforsikring
• Autorisasjon som forsikringsrådgiver
• Mer enn 1,5 års arbeidserfaring innen forsikring

For å lykkes i rollen er dine personlige ferdigheter:

• Kundeorientert – du trives med å hjelpe andre og legger vekt på god service
• Nøyaktig - du er strukturert og har godt øye for detaljer
• Selvstendig - du kan ta ansvar for egen portefølje og bidra allerede fra starten

Vår rekrutteringsprosess

• Søknadsfrist: 17.11.2025
• Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og alle innledende spørsmål om stillingen rettes til Academic Work på kandidat@academicwork.no.
• Vi har en fortløpende utvelgelsesprosess, annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste steg.
• Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.