Finn talenter innen økonomi & finans
Skreddersydde løsninger når tallene teller
Eksperter på rekruttering og bemanning av økonomi- og finansprofiler
I nesten alle bransjer er kandidater med kompetanse innen økonomi alltid etterspurt. Vi i Academic Work hjelper dere med å attrahere de rette kandidatene eller utvikle skreddersydd kompetanse slik at dere kan vokse. Fra faktura- og regnskapsmedarbeidere til analytikere, vårt kandidatnettverk venter på dere.
Vår ekspertise
Academic Work har omfattende erfaring med bemanning og rekruttering til et bredt utvalgt av roller. Våre rekrutteringsspesialister kartlegger kompetansen dere trenger både på kort og lang sikt. Solid samarbeid står sentralt i virksomheten vår. Hvilket betyr at dere alltid har en personlig og spesialisert rådgiver tilgjengelig i hele rekrutteringsprosessen, slik at vi er sikre på at riktig person er på riktig sted.
Eksempler på roller:
- Økonomiassistent
- Regnskapsøkonom
- Bokholder
- Lønnsspesialist
- Spesialist på leverandørgjeld
- Revisor
- Finansanalytiker
- Økonomisjef
- Forretningsøkonom
Løsninger og tjenester
Academic Work er eksperter på talenter i starten av karrieren. Å rekruttere en økonomistudent til en deltidsstilling under studiene kan være både kostnadseffektivt og en smart måte å utvide bemanningen på. Med vårt omfattende nettverk kan vi finne talentene du trenger, uansett rolle innen økonomi. Kontakt en av våre bemanningseksperter, så hjelper vi deg med å kartlegge behovet og finne en løsning som passer for deres bedrift.
Fire fordeler med å samarbeide med Academic Work
Fleksibilitet
Vi vet at bemanningsbehovet kan variere over tid, særlig på økonomiområdet. Derfor tilbyr vi skreddersydde løsninger, fra korte eller lange innleiebehov til deltids- og heltidsstillinger.
Tillit
Vi er stolte over at vi har hjulpet kundene våre med å finne de riktige medarbeiderne i over 25 år, at vi har blitt vist tillit av over 3000 selskaper og har en Net Promoter Score på 70.
Tidsbesparende
Et samarbeid med Academic Work betyr at vi tar oss av hele rekrutteringsprosessen. Fra utarbeiding av kravprofil, annonsering av stilling, gjennomføring av intervjuer, utvelgelse og signering av kontrakt. Dette gir dere mer tid til å fokusere på kjernevirksomheten.
Nøyaktighet
Reduser risikoen for kostbare feilansettelser ved å samarbeide med oss. Vi vet hvordan vi skal identifisere og attrahere talentene dere trenger.
Tilpasset bemanning etter dine behov
Vi mener at det å finne talenter bør være en fleksibel og tilgjengelig prosess. Når dere velger oss som bemanningspartner er det alltid mulig å leie en kandidat først og rekruttere senere med fullt arbeidsgiveransvar. Med en avtale om innleie tar vi oss av rekrutteringsprosessen og følger opp kandidaten i oppdragsperioden. Hvis bemanningsbehovet endrer seg, sikrer vi en enkel overgang til fast ansettelse eller støtter kandidaten videre i deres karriere når det midlertidige oppdraget opphører.
Finn din neste ansatt!
Usikker på hvilken løsning som er rett for deg? Kontakt oss for å finne en spesialtilpasset løsning som skaper vekst for både bedriften og talentene. I Academic Work tror vi på fleksible og skalerbare løsninger innen økonomi som skal være enkle for deg og din virksomhet å benytte.
Innsikter
Tips og triks for vellykket rekruttering
Rekruttere • 3 min lesing
Hvordan gir du konstruktiv kritikk
Feedback er noe av det mest verdifulle vi kan gi og få på arbeidsplassen. Tilbakemeldinger gjør at vi hele tiden utvikler oss, både i vår faglige rolle og som personer. Men det kan også forverre situasjonen og ødelegge en kollegas selvtillit om det gjøres på feil måte. Heldigvis finnes det en bra måte å gi feedback på – konstruktiv kritikk.
Rekruttere • 3 min lesing
Semistrukturert intervju og andre intervjuteknikker
Intervjuet er absolutt et av de viktigste stegene i utvalgsprosessen. Ut ifra intervjuteknikken du velger har du også ulike utgangspunkter for å finne akkurat den kandidaten du søker etter. Her kan du lese mer om fordelene og ulempene ved tre ulike intervjuteknikker.
Rekruttere • 8 min lesing
Hvordan øke mangfoldet på arbeidsplassen
Har dere kommet til et punkt der alt bare går av seg selv, og møtene bare raser forbi fordi alle er enige med hverandre og tenker på akkurat samme måte? Det harmoniske samarbeidet kan faktisk bare være et resultat av for mange identiske synspunkter. Et økt mangfold på arbeidsplassen har en positiv innvirkning på både trivsel og nyskaping.