Finn teknologiske talenter
Konstruer fremtiden med oss som partner
Invester i en bedre morgendag
AW er spesialist på teknologi, fra nullere og enere til strategisk styring. Dette er en sektor som har rask vekst, og vi forstår utfordringene som kommer med et felt som er i kontinuerlig utvikling. Et akutt behov for oppdatert kompetanse, og nødvendigheten for å være på tå hev til enhver tid. Med rekrutterere som snakker flytende teknologisk, kan dere være helt trygge på at vi kjenner igjen deres perfekte matchen når vi finner den.
Vår ekspertise
Vi har 25 års erfaring med å finne ekspertisen markedet trenger, og er klare til å hjelpe dere med å bemanne og optimalisere virksomheten slik det passer for dere. Vi er stolte over å ha ledet i opplæringen av talenter for både privat og offentlig sektor. Uansett hvilken rekrutteringsmetode du velger vil du alltid følges av en spesialisert rekrutterer under hele prosessen. Vi vet hvor viktig det er med en rekrutterer som kjenner bransjen, forstår deres spesifikke behov og vet hvor man finner den beste matchen for nettopp dere. Alt fra ingeniører og teknikere i hele kjeden, og fra F&U til ettermarked.
Vi har hatt gleden av å samarbeide med bedrifter innen alt fra livsvitenskap til bygg og anlegg, i forbindelse med roller som:
- Automasjonsingeniør
- Bygningsingeniør
- Elektronikkingeniør
- Energiingeniør
- Maskinvareingeniør
- Kjemiingeniør
- Helse, miljø og sikkerhet (HMS)-spesialist
- Konstruktør (bygg/elektrisk/mekanisk)
- Kvalitetsingeniør (QA/QC)
- Miljøingeniør
- Programvareingeniør
- Konstruktør (bygg/fiber/telekom)
- Prosjektingeniør
- Teknisk support
- HVAC-ingeniør (varme, ventilasjon og klimaanlegg)
Løsninger og tjenester
Teknologien utvikler seg i et stadig raskere tempo, og det forventes at ingeniørene ligger i forkant av bransjen for å opprettholde produktivitet og ekspertise. Vi jobber derfor aktivt med ulike upskilling løsninger for å sikre et utvalg av kandidater med rette forutsetninger og spesialiteter. Kontinuerlig opplæring bidrar ikke bare til å fylle på kompetanse, men også til å styrke tilbudet. Gjennom Academic Work Academy tilbyr vi intensive opplæringsprogrammer innen teknologi, eksempelvis systemutvikling, automasjon, maskinvare og programvare og CAD-programmer.
Lei først, rekrutter senere
Vi mener at talentrekrutteringen bør være fleksibel og tilgjengelig. Når dere velger oss som bemanningspartner, er det alltid mulig å leie en konsulent først og rekruttere med fullt arbeidsgiveransvar på et senere tidspunkt. Bemanningsbehovene varierer i takt med at bedriften vokser eller endrer seg. Med en avtale om innleie tar vi oss av rekrutteringsprosessen og følger opp konsulenten i bemanningsperioden. Når dere er klare til å rekruttere konsulenten, sørger vi for at overgangen blir så enkel som mulig.
Finn den neste perfekte matchen
Usikker på hvilken løsning som er rett for deg? I Academic Work tror vi på fleksibel og skalerbar løsninger med teknologisk talent i alle roller, som skal være enkel for deg og din virksomhet å benytte. Kontakt oss for å finne en spesialtilpasset løsning som skaper vekst for både bedriften og talentene.
Innsikter
Tips og triks for vellykket rekruttering
Rekruttere • 3 min lesing
Semistrukturert intervju og andre intervjuteknikker
Intervjuet er absolutt et av de viktigste stegene i utvalgsprosessen. Ut ifra intervjuteknikken du velger har du også ulike utgangspunkter for å finne akkurat den kandidaten du søker etter. Her kan du lese mer om fordelene og ulempene ved tre ulike intervjuteknikker.
Rekruttere • 8 min lesing
Hvordan øke mangfoldet på arbeidsplassen
Har dere kommet til et punkt der alt bare går av seg selv, og møtene bare raser forbi fordi alle er enige med hverandre og tenker på akkurat samme måte? Det harmoniske samarbeidet kan faktisk bare være et resultat av for mange identiske synspunkter. Et økt mangfold på arbeidsplassen har en positiv innvirkning på både trivsel og nyskaping.
Rekruttere • 5 min lesing
Utbrenthet – et stort problem for young professionals
Det er i dag et rekordhøyt nivå av utbrenthet blant ansatte på tvers av yrkesgrupper i Europa, og det er spesielt de i starten av sin karriere som er utsatt for dette helseproblemet. Her tar vi en titt på situasjonen for young professionals og hva som er årsakene til den økende trenden.