Planlegger med SAP-erfaring

Om stillingen

Som planlegger hos vår kunde blir du en sentral brikke i et faglig sterkt team bestående av både demand- og produksjonsplanleggere. Rollen er perfekt for deg som trives i skjæringspunktet mellom system og operativ drift, og som liker å se de konkrete resultatene av jobben du gjør i SAP. Hos oss får du eierskap til egne oppgaver og blir en viktig bidragsyter i å koordinere kapasitet og behov for å sikre optimale leveranser til våre kunder.

Dette er et engasjement frem til sommeren, men med mulighet for forlengelse. Vi tilbyr en unik mulighet til å få dyp innsikt i en kompleks verdikjede og bidra direkte til virksomhetens resultater. Det er gode muligheter for faglig utvikling og potensielt forlengelse av engasjementet etter sommeren. Du vil bli en del av et støttende og erfarent team.

Arbeidsoppgaver

• Produksjons- og materialplanlegging i SAP R/3
• Avrop og oppfølging av leveranser
• Optimalisering av parametere og datakvalitet
• Selvstendig håndtering av daglige planleggingsoppgaver

Vi søker deg som

• Har erfaring med SAP R/3
• Har erfaring fra produksjons- eller materialplanlegging
• Evne til å raskt sette seg inn i komplekse systemer og finne løsninger.
• God forståelse for logistikk og Supply Chain-prinsipper

For å lykkes i rollen er dine personlige ferdigheter:

• Selvgående og initiativrik: Du tør å gå i gang med oppgaver på egen hånd og finner aktivt ut av ting du lurer på
• Løsningsorientert: Du trives med å omplanlegge og justere når forutsetningene endrer seg
• Strukturert: Du er nøyaktig med data og trives med å holde orden i en variert hverdag

Vår rekrutteringsprosess

Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og alle innledende spørsmål om stillingen rettes til Academic Work på kandidat@academicwork.no.

Vi har en fortløpende utvelgelsesprosess, annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste steg. Du trenger ikke å legge ved et søknadsbrev, da det ikke er en del av vår rekrutteringsprosess. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.