Rekruttere

Hvorfor mislykkes toppkandidater i nye roller? Mange rekrutteringsprosesser fokuserer for mye på tidligere resultater og for lite på kontekst. Gjennom historien om «Adam» utforsker vi hvorfor en stjerneselger kan feile i et nytt miljø, og hvordan du bruker Critical Incident Technique for å definere suksess på riktig måte. Lær hvordan du skifter fokus fra bare «hva» som skal gjøres, til «hvorfor» og «hvordan» – for mer treffsikre ansettelser og bedre resultater over tid.

Når alle søknader har det samme nivået, mister de samtidig sin funksjon som et utvelgelseskriterie. Hos Academic Work har vi valgt å se forbi den polerte fasaden av en søknad skrevet med AI / KI.

I løpet av de siste årene har du kanskje hørt begrepet «evidensbasert rekruttering» (EBR) her og der. Det har blitt spesielt synlig i diskusjoner om logiske evnetester eller personlighetstester for kandidater, noe som har skapt debatt om relevans og forvirring om hvordan det forholder seg til den velkjente kompetansebaserte rekrutteringen.

Finn ut hvordan du skriver en stillingsannonse som skiller seg ut i mengden og tiltrekker de rette kandidatene. Lær hva som er viktigst for søkere, og få tips til å lage en kort, effektiv og engasjerende tekst som virkelig treffer målgruppen.

Det er irriterende for både arbeidsgiver og arbeidstaker når den nyansatte ikke passer inn i bedriften, spesielt etter en langvarig rekrutteringsprosess med flere intervjurunder. Feilansettelser skjer stadig vekk i arbeidslivet, men med enkle grep kan du redusere risikoen og finne din neste medarbeider uten å måtte bekymre deg for videre rekrutteringstabber.

En av de morsomste delene i en rekrutteringsprosess er når alle intervjuer og referansesjekker er gjennomført og man kan ringe opp den soleklare kandidaten og gratulere med jobben. Den litt mer kjedelige biten er å måtte informere de andre kandidatene som ikke har gått videre i prosessen. For å slippe denne litt beklemte samtalen, velger en del rekrutterere å sende et standardisert svar på mail - en kanskje ikke så profesjonell måte å håndtere situasjonen på. Her kommer tips til hvordan du kan gjøre samtalen mindre smertefull, men mer rettferdig.