HR-rådgiver til internasjonalt selskap!

Om stillingen

Som HR-rådgiver får du en sentral rolle i å forme vår People & Culture-strategi i Norge. Rollen kombinerer operasjonelle HR-prosesser (daglige oppgaver) og strategisk ledelsesrådgivning, og samarbeid på tvers av team og landegrenser for å skape verdi for våre ansatte og ledere.

Du blir tilbudt

• En variert og ansvarsfull HR-rolle med stor påvirkning
• Internasjonalt miljø med samarbeid på tvers av land
• Muligheter for profesjonell utvikling, både lokalt og globalt
• Et inkluderende arbeidsmiljø med faglig engasjement

Arbeidsoppgaver

Som HR-rådgiver vil du få en nøkkelrolle i å støtte og veilede ledere og ansatte i alle HR-relaterte spørsmål. Dette inkluderer både daglige operasjonelle oppgaver, håndtering av komplekse personalsaker, og aktiv deltakelse i utviklingen av HR-prosesser og strategier.

• Rådgivning og støtte til ansatte og ledere i HR-spørsmål
• Håndtering av personalsaker, inkludert konflikter og oppfølging
• Gi råd innenfor lønn og kompensasjon
• Utføre og følge opp oppdateringer i HR-systemet: Workday
• Sikre at HR-praksis følger norsk arbeidsrett og beste praksis
• Støtte årlige HR-prosesser som prestasjonsvurdering og talentplanlegging
• Drive forbedringsprosesser fremover, som oppdatering av policyer og rutiner

Vi søker deg som

• Har 5-10 års erfaring fra HR-yrket, både operasjonelt og strategisk
• Har erfaring fra et HR-system (her brukes Workday)
• Er flytende i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
• Har god forståelse og erfaring med norsk arbeidsrett
• Har god generell systemforståelse

For å lykkes i rollen er dine personlige ferdigheter:

• Sosial
• Ansvarsfull
• Respektfull
• Endringsorientert

Vår rekrutteringsprosess

Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og alle innledende spørsmål om stillingen rettes til Academic Work på kandidat@academicwork.no.

Vi har en fortløpende utvelgelsesprosess, annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste steg. Du trenger ikke å legge ved et søknadsbrev, da det ikke er en del av vår rekrutteringsprosess. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.

Hvilken arbeidsplass det gjelder vil du får nærmere informasjon om dersom du kommer videre til neste steg i prosessen.