Artikler

I løpet av de siste årene har du kanskje hørt begrepet «evidensbasert rekruttering» (EBR) her og der. Det har blitt spesielt synlig i diskusjoner om logiske evnetester eller personlighetstester for kandidater, noe som har skapt debatt om relevans og forvirring om hvordan det forholder seg til den velkjente kompetansebaserte rekrutteringen.

Finn ut hvordan du skriver en stillingsannonse som skiller seg ut i mengden og tiltrekker de rette kandidatene. Lær hva som er viktigst for søkere, og få tips til å lage en kort, effektiv og engasjerende tekst som virkelig treffer målgruppen.

Hvordan er det å jobbe blant 900 konsulenter som alltid jobber i forkant av teknologien og utvikler seg sammen med de beste spesialistene? Vi tok en prat med Rikard. Han startet i rollen som Audio Video Technician og fikk etter 6 måneder tilbud om en overflytting til nettverk og IT-sikkerhetsteamet. Nå har han vært i Atea i 3 år. I løpet av disse tre årene har han opparbeidet seg en imponerende bred kompetanse innenfor ulike fagområder. Se ledige stillinger i Atea

I takt med digitalisering øker sårbarheten vår. Sikkerhet blir viktigere og viktigere i dagens teknologiske samfunn. Atea har lang erfaring og et sterkt engasjement for digital sikkerhet. Vi tok en prat med to jenter som begge jobber som Nettverk og Sikkerhets Konsulenter i Atea. Ledige stillinger i Atea

Atea har stort fokus på videreutvikling av den enkelte ansatte, både faglig og personlig. På under et år gikk Ola fra å være en gjennomsnittlig IT-interessert person uten kompetanse til å være en selvstendig IT-konsulent Se ledige stillinger i Atea

Uansett hvilken sosial plattform vi benytter så kommuniserer vi på forskjellige måter med sjefer, kolleger og kunder. Men hvordan kan vi kommunisere på riktig måte? Her kan du lese om noen viktige prinsipper for hvordan du kan kommunisere effektivt og redusere risikoen for misforståelser på arbeidsplassen.