Artikler

Hvorfor mislykkes toppkandidater i nye roller? Mange rekrutteringsprosesser fokuserer for mye på tidligere resultater og for lite på kontekst. Gjennom historien om «Adam» utforsker vi hvorfor en stjerneselger kan feile i et nytt miljø, og hvordan du bruker Critical Incident Technique for å definere suksess på riktig måte. Lær hvordan du skifter fokus fra bare «hva» som skal gjøres, til «hvorfor» og «hvordan» – for mer treffsikre ansettelser og bedre resultater over tid.

Når alle søknader har det samme nivået, mister de samtidig sin funksjon som et utvelgelseskriterie. Hos Academic Work har vi valgt å se forbi den polerte fasaden av en søknad skrevet med AI / KI.

I løpet av de siste årene har du kanskje hørt begrepet «evidensbasert rekruttering» (EBR) her og der. Det har blitt spesielt synlig i diskusjoner om logiske evnetester eller personlighetstester for kandidater, noe som har skapt debatt om relevans og forvirring om hvordan det forholder seg til den velkjente kompetansebaserte rekrutteringen.

Finn ut hvordan du skriver en stillingsannonse som skiller seg ut i mengden og tiltrekker de rette kandidatene. Lær hva som er viktigst for søkere, og få tips til å lage en kort, effektiv og engasjerende tekst som virkelig treffer målgruppen.

Hvordan er det å jobbe blant 900 konsulenter som alltid jobber i forkant av teknologien og utvikler seg sammen med de beste spesialistene? Vi tok en prat med Rikard. Han startet i rollen som Audio Video Technician og fikk etter 6 måneder tilbud om en overflytting til nettverk og IT-sikkerhetsteamet. Nå har han vært i Atea i 3 år. I løpet av disse tre årene har han opparbeidet seg en imponerende bred kompetanse innenfor ulike fagområder. Se ledige stillinger i Atea

I takt med digitalisering øker sårbarheten vår. Sikkerhet blir viktigere og viktigere i dagens teknologiske samfunn. Atea har lang erfaring og et sterkt engasjement for digital sikkerhet. Vi tok en prat med to jenter som begge jobber som Nettverk og Sikkerhets Konsulenter i Atea. Ledige stillinger i Atea